Politica Responsabilità Sociale SA8000
Mek Euro Engineering S.r.l. persegue lo scopo di caratterizzarsi sul
mercato quale operatore eccellente nell’ambito della Responsabilità
Sociale. A tal fine ha implementato al proprio interno un sistema di gestione
della Responsabilità sociale e ne persegue il relativo e costante
miglioramento.
Ciò significa prima di tutto:
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Garantire il rispetto dei diritti dei propri dipendenti favorendone al tempo stesso la crescita professionale e personale;
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Coinvolgere i propri fornitori non
solo nella realizzazione delle attività aziendali ma anche e soprattutto
nel rispetto della responsabilità sociale;
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Lavorare per la soddisfazione dei propri clienti anche relativamente alla Responsabilità sociale.
A tal fine la Mek Euro Engineering S.r.l. è impegnata a:
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Garantire il rispetto di tutti i
requisiti della SA 8000 nonché a tutte le norme nazionali ed
internazionali in materia di responsabilità sociale;
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Garantire il costante monitoraggio e
miglioramento del proprio Sistema di Gestione per la responsabilità
sociale definendo, nell’ambito del riesame della direzione, obiettivi
specifici di miglioramento verificandone il raggiungimento per mezzo
della redazione del Bilancio annuale SA 8000;
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Sensibilizzare tutte le parti
coinvolte (personale, fornitori, subappaltatori e clienti) sui principi
di responsabilità sociale SA8000;
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Pubblicizzare e rendere disponibili politiche e bilanci sociali SA8000.
Mek Euro Engineering S.r.l. assicura che i principi di responsabilità
sociale siano seguiti da tutti i fornitori coinvolti nella catena di
fornitura del lavoro oggetto delle attività.
A tale scopo sia l’ambiente di lavoro interno che la catena di fornitura
garantiscono il proprio rispetto di tutti i requisiti richiesti dalla
SA 8000.
Mek Euro Engineering S.r.l. rispetta i seguenti principi nel seguente modo:
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LAVORO INFANTILE: Non utilizzare né sostenere il lavoro infantile;
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LAVORO FORZATO O OBBLIGATO: Non ricorrere al lavoro forzato ed obbligato né sostenerlo;
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SALUTE E SICUREZZA: Garantire a tutti
i dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e salubre in conformità al
D.Lgs 8172008 e s.m.i.;
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LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO
ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA: Rispettare i diritti dei lavoratori di
aderire e formare sindacati;
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DISCRIMINAZIONE: Vietare qualsiasi
forma di discriminazione in base a razza, ceto sociale o origine
nazionale, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento
sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza
sindacale, opinioni politiche, età;
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PRATICHE DISCIPLINARI: Trattare tutto il personale con dignità e rispetto;
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ORARIO DI LAVORO: Rispettare le leggi nazionali, il contratto collettivo applicabile e i requisiti dello standard SA 8000;
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RETRIBUZIONE: Rispettare il diritto
ad una retribuzione dignitosa, in base alle leggi nazionali, al
contratto collettivo applicabile e a quanto previsto dallo standard
SA8000;
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SISTEMA DI GESTIONE: Implementare e mantenere attivo un sistema di gestione della responsabilità sociale.
Nell’ottica della trasparenza inoltre sono portati a conoscenza di
tutti gli stakeholder sia interni che esterni, gli indirizzi utili al
fine di presentare reclami, che oltre direttamente all’interno
dell’azienda possono essere rivolti
sia all’ente di certificazione Rina Spa (Via Corsica 12 – 16128 Genova – Tel 0105385628 – e-mail: federico.carraro@rina.org)
sia all’organismo di accreditamento internazionale Social
Accountability Accreditation Services (SAAS) (Social Accountability
Accreditation Services (SAAS) 220 East 23rd Street, Suite 605, New York,
NY 10010 – Fax: +212-684-1515 – E-mail: saas@saasaccreditation.org
Documentazione scaricabile:
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Lettera di adesione ai principi di responsabilità sociale. (formato Word)
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Lettera di adesione dei fornitori al codice di comportamento. (formato Word)
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Codice di comportamento. (formato PDF)
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Lettera informativa di impegno. (formato PDF)
La Direzione
Marcianise (CE), 01/03/2017
Pasquale Bennato
